Einigungsstellen

Ich begleite Unternehmen und Betriebsparteien in Einigungsstellen – als neutraler Vorsitzender oder als Beisitzer einer Betriebspartei. Mein Ziel ist es, Verfahren strukturiert, effizient und lösungsorientiert zu gestalten sowie rechtlich belastbare Entscheidungen und tragfähige Vereinbarungen zu ermöglichen. Dabei verbinde ich arbeits- und betriebsverfassungsrechtliche Expertise mit langjähriger Erfahrung in der Lösung komplexer betrieblicher Konflikte.

Erstgespräch buchen

Jens Uhlherr, Gründer und Geschäftsführer

Mitbestimmung lebt vom Dialog zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat. Nicht immer gelingt es jedoch, unterschiedliche Interessen im Verhandlungsweg zusammenzuführen. Gerade bei mitbestimmungspflichtigen Maßnahmen können rechtliche, wirtschaftliche und organisatorische Anforderungen dazu führen, dass Verhandlungen an ihre Grenzen stoßen.

Für diese Situationen sieht das Betriebsverfassungsgesetz die Einigungsstelle als bewährtes Instrument vor. Sie schafft einen verbindlichen Rahmen, um strittige Fragen strukturiert zu bearbeiten und – wenn erforderlich – durch einen Spruch zu entscheiden. Typische Themen sind unter anderem Arbeitszeitregelungen, mobile Arbeit, technische Einrichtungen, Fragen der Ordnung des Betriebs sowie weitere Angelegenheiten der sozialen Mitbestimmung nach § 87 BetrVG.

Ich begleite Einigungsstellen entweder als unabhängiger Vorsitzender oder als Beisitzer einer Betriebspartei.

Als Vorsitzender leite ich das Verfahren neutral, unabhängig und mit einem klaren Blick für die Interessen aller Beteiligten. Ich strukturiere den Verfahrensablauf, fördere einen sachorientierten Dialog und arbeite darauf hin, tragfähige Lösungen zu entwickeln. Wo eine einvernehmliche Verständigung nicht möglich ist, führe ich das Verfahren zu einer rechtssicheren und nachvollziehbaren Entscheidung.

Als Beisitzer unterstütze ich Arbeitgeber oder Betriebsrat bei der strategischen und fachlichen Vorbereitung sowie während des gesamten Einigungsstellenverfahrens. Ich arbeite komplexe Sachverhalte strukturiert auf, entwickle gemeinsam mit meinen Mandanten tragfähige Argumentationslinien und vertrete ihre Interessen mit dem Ziel, rechtlich belastbare und praxistaugliche Ergebnisse zu erreichen.

Einigungsstellen verlangen weit mehr als fundierte Kenntnisse des Betriebsverfassungsrechts. Sie erfordern Erfahrung im Umgang mit unterschiedlichen Interessen, ein sicheres Gespür für Verhandlungsdynamiken und die Fähigkeit, auch komplexe Verfahren zielgerichtet zu steuern.

Sie profitieren von einer Kombination aus langjähriger arbeitsrechtlicher Praxis, Verantwortung in leitenden HR-Funktionen, umfassender Verhandlungserfahrung und fundierter Konfliktlösungskompetenz. Ob als Vorsitzender oder als Beisitzer einer Betriebspartei – ich unterstütze Sie dabei, Verfahren effizient zu gestalten, Konflikte zu versachlichen und Ergebnisse zu erreichen, die rechtlich belastbar, wirtschaftlich sinnvoll und für die betriebliche Praxis tragfähig sind.